為不斷加強員工的自我管理，提高全體員工的職業化素養，弘揚“拼搏創新、誠信實干”的企業精神，8月24日上午，總經理王金剛在公司七樓多功能廳為員工帶來一場“自我管理與提升”的專題講座。

此次講座，總經理王金剛首先回顧了公司從2009年創辦到2019年10年間的艱辛歷程，闡述了興屹集團未來發展的新目標，詳細介紹了公司電氣產品的種類以及精品工程，對員工加強學習、提升業務能力起到了進一步的推動作用。

隨后，他從五個方面講述了自我管理與提升的方法：一、加強企業文化修煉，提高認同感；二、加強自身學習能力，提高緊迫感；三、加強職業素養修煉，提高責任感；四、加強個人情緒修煉，提高使命感；五、加強個人品德修煉，提高榮譽感。

他最后在總結時指出：我們要加強學習，善于總結，正視自己的不足，不斷進步，努力實現自身的價值。

此次大講堂既是一次內部傳幫帶的培訓，也是一場全員學習交流的分享會，整個大講堂營造了一個良好的學習氛圍。

他通過個人切身經歷的經典案例及歷史典故的分析解讀，讓大家深刻認識到自我管理的重要性以及提升職業素養的緊迫感。大家也陷入了思考并積極發表自己的感悟與見解，可謂是受益良多。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”只有持續學習，才能不斷進步。興屹大講堂持續為員工帶來多方位的學習，為員工的提升打下了堅實的基礎，相信每位員工都能在興屹發光發熱，未來決心不變、力度不減，不忘初心、繼續前進。